Retour vers le sommaire des Tests   Maitrisez vous le DIF ?   (ce test vous est proposé de manière ludique. Si vous êtes intéressé(e) par des tests professionnels, veuillez nous contacter).   1 - Le DIF, ca veut dire :   Devoir d'Information et de Formation Droit pour les Individus à la Formation Droit Individuel à la Formation   2 - Cela consiste en ..   proposer de nouvelles formations aux salariés permettre aux salariés de choisir eux aussi leur formation rajouter encore plus de travail aux DRHs (alors que j'en avais déjà suffisament !)   3 - Grâce au DIF, le salarié dispose, par année d'ancienneté ..   de 20 heures de formation de 40 heures de formation de 30 heures de formation   4 - Le thème des formations demandées par le salarié, doit ...   être en rapport avec son activité être indispensable pour exercer son travail actuel satisfaire avant tout son manager   5 - Le DIF a été mis en place..   il n'y a pas très longtemps en 2005 en 2004   6 - Un salarié souhaite changer radicalement d'orientation. Pour cela, il vous demande une formation longue (sur 6 mois). Vous lui proposez :   le DIF le CIF poser des congés sans solde et se financer la formation   7 - OPCA veut dire…   Organisme quelque chose Organisme professionnel collecteur agréé Organisme paritaire collecteur agréé   8 - Pour joindre votre OPCA…   c'est compliqué ; je ne sais jamais qui je dois contacter je connais ses coordonnées et je sais comment le joindre je demande à une collègue de s'en occuper   9 - Un salarié s'est choisi une formation, donnée par un organisme de formation, qui ne fait pas partie de vos " organismes habituels ". Or, cette même formation est également donnée par l'un de vos " organismes ". Que faites vous ?   je lui demande s'il serait d'accord de suivre la formation avec l'organisme que je souhaite je lui laisse le choix de son organisme s'il ne veut pas suivre la formation avec mon organisme habituel, je lui refuse son DIF   10 - Il vous arrive de refuser des demandes de DIF..   quand la formation est vraiment trop éloignée du domaine de travail du salarié quand le salarié n'a pas encore mis de coté 120heures de DIF quand je suis de mauvaise humeur   11 - Un salarié, qui a posé sa démission il y a un mois (il se trouve donc en période de préavis), souhaite utiliser son DIF avant son départ de la société   Vous lui accordez, en vous basant sur la valeur du DIF transférable (car il est en préavis) Vous refusez au motif qu'il est en préavis Vous lui accordez, comme s'il était encore dans la société   12 - Vous pensiez que votre travail serait plus facile..   si le DIF n'existait pas si les lois étaient plus claires sur le DIF si les salariés pouvaient eux même faire leur demande auprès de l'OPCA, sans passer par vous   13 - Vous donnez des informations sur le DIF, aux salariés..   jamais rarement (j'attends d'avoir tout compris moi-même, avant de l'expliquer aux salariés) régulièrement   14 - Quand vous vous posez une question sur le DIF, vous contactez..   votre OPCA un organisme de formation une collègue   15 - Un salarié a accumulé 120 heures de DIF…   oui, et alors ? je lui conseille d'en utiliser une partie, sinon, il risque de 'perdre' le DIF de l'année suivante je sais que le DIF est plafonné à 120h, mais j'estime que c'est aux salariés de gérer leur demande ; donc, je n'interviens pas   16 - Vous pensez que le DIF permet..   de laisser de la responsabilité aux salariés, dans la gestion de leur carrière de permettre aux salariés de moins travailler de faire travailler plus les organismes de formation