Retour vers le sommaire des Tests   Connaissez vous bien le bilan de compétences ?   (ce test vous est proposé de manière ludique. Si vous êtes intéressé(e) par des tests professionnels, veuillez nous contacter).   1 - Pour vous, un bilan de compétences doit…   faire le bilan des compétences passées aider le salarié à prendre de bonnes décisions pour sa carrière favoriser la réorientation du salarié   2 - Un bilan de compétences dure …   une journée 24 heures en tout, découpées en entretiens plusieurs jours   3 - pour pouvoir faire un bilan de compétences.. il faut que le salarié ait une ancienneté..   d'un peu plus d'un an de 5 ans ca dépend   4 - les personnes accompagnantes de bilans..   doivent avoir un diplôme de psychologue doivent avoir de l'expérience en entreprise, et du recul n'ont aucune obligation   5 - vos prestataires de bilans de compétences..   je n'en ai pas ; car je laisse mes salariés choisir celui qu'ils préfèrent je n'en ai pas, je les faire faire en interne, comme ca, ca revient moins cher j'ai une liste de quelques organismes   6 - le bilan de compétences..   doit suivre un schéma strict se définit au fur et à mesure se définit au départ, selon les attentes du candidat   7 - lors du bilan, il y a parfois du travail personnel à accomplir..   C'est anormal ; un salarié n'a pas le temps ca permet au salarié d'avancer plus rapidement ca permet au salarié de tirer plus de profit du bilan   8 - Un bilan de compétences doit comporter…   un outil d'orientation un outil de personnalité plusieurs outils, qui pourront être utilisés selon les besoins   9 - Un salarié commence à se démotiver..   Vite, un bilan de compétences voyons avec lui, ce qui lui arrive c'est son problème, je ne m'en occupe pas   10 - C'est bien de faire un bilan de compétences..   Une fois tous les 5 ans une bonne fois pour toutes ca dépend à la fois de l'évolution du travail, et des aspirations du salarié   11 - Pour choisir un organisme de bilans de compétences..   Vous rencontrez une personne de l'organisme, et vous intéressez aux outils vous regardez un exemple de synthèse de bilan vous demandez à des collègues d'autres entreprises de vous conseiller un organisme   12 - Un de vos salariés suit un bilan de compétences..   Le pauvre, il est surement mal dans sa peau il se pose probablement des questions sur son avenir c'est bien, il prend du recul, pour revenir plus motivé au travail