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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Qu'est ce que le DIF ? |
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Dans les faits, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet aux salariés, à leur initiative avec l'accord de l'entreprise, d'utiliser un quota de 20 heures de formation cumulables pendant 6 ans. En fonction d'accords de branche ou d'entreprise, cette formation peut se dérouler dans ou hors du temps de travail. Lors des débats, les parlementaires ont souhaité conforter dans les textes le respect de "l'initiative du salarié" dans le cadre d'une codécision employeur/salarié qui pourrait conduire à une formation exclusivement consacrée à l'adaptation à son poste de travail. Plusieurs amendements allant dans le sens d'une véritable initiative du salarié quant à la nature de sa demande de formation, ont d'ailleurs été votés en ce sens. Tous les salariés bénéficient ils du DIF ? Tout salarié, disposant d'un CDI et ayant une ancienneté d'un an dans l'entreprise, bénéficie d'un crédit de 20 heures de formation pour les salariés à temps complet ou plus si la convention d'entreprise ou de branche le prévoit, cumulable sur 6 ans. Les heures de formation engagées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération, alors que celles réalisées en dehors du temps de travail ouvrent au versement par l'entreprise d'une allocation de formation de 50% du salaire net. Les personnes licenciées peuvent elles bénéficier du DIF ? Depuis Auparavant, la loi du 25 novembre 2009,permettait aux personnes licenciées (ou bien quittant leur entreprise), de récupérer leur DIF, en DIF portable. Cela avait l'air beau dans les textes, mais l'était beaucoup moins dans la pratique, puisque ce nouveau DIF voyait sa valeur chuter. En effet, alors qu'un DIF salarié 'vaut' entre 30 et 50€ par heure. Celui ci, une fois transféré , ne 'vaut' plus que 9,15€ par heure. Ainsi, une personne voulant utiliser son DIF transferable dispose d'un budget très faible. Exemple : Si la personne est en poste, elle peut facilement utiliser 24h de DIF pour un bilan de compétences (dont le coût varie entre 1500 et 2000 €). Par contre, 24h de DIF transferable ne valent plus que 9,15 x 24 = 219€ ! Impossible alors de trouver un organisme de bilans de compétences pratiquant ces prix. Et la personne était souvent obligée de 'liquider' tout son capital DIF (120h), pour pouvoir bénéficier d'une formation (courte) ou d'un bilan de compétences.. Heureusement, depuis septembre 2010, un nouveau dispositif a vu le jour, permettant aux personnes inscrites à Pole Emploi, de réhausser la valeur de leur DIF portable, jusqu'à 2500€. Ce dispositif : "AIF + DIF", permet à ces personnes, de bénéficier d'une aide de Pole Emploi :"AIF" = Aide Individuelle à la Formation, qui va aller complémenter la valeur du DIF portable. Ainsi, le demandeur d'emploi peut bénéficier, par exemple, d'un réel bilan de compétences (et non plus seulement du BCA, qui restraignait les heures d'entretiens à 8h - alors qu'un 'bon' bilan de compétences comprend généralement 16h d'entretiens) Toutes les informations sur ce nouveau dispositif AIF + DIF |
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