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COMMUNIQUER EFFICACEMENT
Maîtriser les différents types de communication
Mieux se connaître et gagner en assurance
Réussir à se faire écouter
Savoir gérer les situations difficiles
Coût : 1430 €
Durée :
jours
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Commentaires des participants

Nice : adresse exacte
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LES 16, 23 ET 30 MARS 2012
LES 3, 10 ET 17 JUILLET 2012
LES 4, 11 ET 18 OCTOBRE 2012
LES 4, 11 ET 18 DECEMBRE 2012

Marseille : adresse exacte
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LES 12, 13 ET 14 MARS 2012
LES 12, 19 ET 26 JUILLET 2012
LES 12, 13 ET 14 NOVEMBRE 2012
LES 9, 10 ET 11 JANVIER 2013

Paris : adresse exacte
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LES 28, 29 ET 30 MARS 2012
LES 23, 24 ET 25 JUILLET 2012
LES 7, 8 ET 9 NOVEMBRE 2012
LES 21, 22 ET 23 JANVIER 2013
Jour 1

Résumé : Les bases de la communication, et mise en pratique

- Schémas et règles de base de la communication : l'émetteur, le message, le récepteur, les interférences.
- Principe de Programmation neurolinguistique : "la carte n'est pas le territoire"
- Les mécanismes du langage parlé
- Les principales formes de la prise de parole en interne
- S'exprimer clairement
- Favoriser le dialogue direct
- Exercices

Jour 2

Résumé : Gagner en assurance. Réussir à se faire écouter

- Développer un comportement adéquat : gérer la dimension personnelle et professionnelle
- Reconnaître les comportements de fuite, d'agressivité ou de manipulation
- Développer une empathie constructive
- Exercices
- Etre à l'écoute de son interlocuteur par l'écoute active et la communication non verbale
- Faire de cette écoute un starter pour être à son tour écouté, et suivi
- Exercices
- Savoir clarifier un objectif
- Exercices

Jour 3

Résumé : Gérer les situations difficiles grâce à une bonne communication

- Savoir gérer un conflit :
    -Identifier les causes d'un conflit, le clarifier et déterminer les différentes conséquences
    -Les différentes étapes à suivre : dédramatiser, surmonter les effets de l'agression, prendre du recul, débloquer la situation, médiatiser, élaborer des procédures ouvertes
    -Gérer l'après conflit
- Exercices
- Situations difficiles : adapter la communication à la situation : recadrer un collaborateur, prendre en compte un besoin émotionnel, etc...
- Exercices