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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Stratégies d'entreprise |
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Une typologie en 3 catégories d'entreprise fait face au DIF : - les sceptiques attentistes, se référant au CTF, pensent que le DIF est voué à l'échec et ne souhaitent pas s'impliquer. Les sondages effectués lors du lancement du DIF montrent que cette tendance est majoritaire. Elle comporte néanmoins de très grands risques. - les entreprises qui comptent utiliser les outils mis à leur disposition dans le cadre de la gestion des compétences, notamment pour mettre en corrélation formation et pyramide des âges et assurer ainsi la transmission des compétences entre les salariés expérimentés et les jeunes - les entreprises qui n'avaient pas attendu l'ANI et la loi pour mettre en oeuvre des outils du type DIF ou passeport de compétences. Entreprises : une position attentiste L'étude EFE d'avril 2005 montre assez clairement que près de la moitié des entreprises ont adopté une position attentiste concernant la mise en place du DIF. Ainsi, 55% des DRH et responsables de formation interrogés déclarent avoir intégré le DIF dans leur politique de formation en 2005; certaines entreprises ayant d'ores et déjà mis en place un catalogue interne de formation spécifique au DIF. En revanche, 25% des DRH et responsables de formation prévoient de proposer le DIF aux salariés à partir de 2006 et 20% préfèrent attendre l'entrée en vigueur de l'accord de branche ou la finalisation des négociations d'entreprises en cours pour l'intégrer dans leur plan de formation. Sur les 150 entreprises approchées, certaines ont réellement entamé des négociations. L'information des salariés, principal vecteur de développement du DIF Parmi les cadres interrogés, près de 55% connaissent la réforme et leur droit au DIF. Beaucoup d'entreprises ont préféré ne pas trop communiquer sur la réforme et sur le DIF avant d'être prêtes et donc d'avoir adapté leur politique en la matière. Les cadres sont les mieux informés et vont réagir le plus rapidement possible pour se saisir du DIF. Ils sont déjà ceux qui ont le meilleur taux d'accès à la formation. Avec eux, c'est sans doute l'ensemble de la pyramide sociale qui basculera peu à peu dans le DIF, avec des demandes de formation émergeant de tous les secteurs. L'information des salariés de l'entreprise est le principal vecteur du développement du DIF. |
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