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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Le DIF pour les PME |
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Un premier sondage AGEFOS-PME réalisé avec la participation d'IPSOS, a permis de recueillir l'opinion de 501 dirigeants ou de DRH de PME, sur la réforme de la formation professionnelle, en particulier sur les aspects du DIF et du contrat de professionnalisation. Les entretiens ont eu lieu entre le 19 et le 22 juillet 2004. L'échantillon sélectionné concerne des PME (entreprises à effectif compris entre 1 et 499 salariés), adhérentes à AGEFOS-PME et sensibilisées à la formation professionnelle. DIF : des bénéfices mutuels Sur l'ensemble des PME interrogées, le DIF bénéficie d'un taux de notoriété relatif (57%). Toutefois, parmi celles-ci, 95% comptent mettre en place des action pour adapter leur entreprise à ce dispositif. Cependant, certains profils d'entreprises connaissent mieux ce dispositif que d'autres. C'est le cas pour: - les PME de plus de 20 salariés (80% de taux de connaissance), voire de plus de 200 (100%) - les entreprises qui recourent fréquemment à la FPC (66%) contre 44% pour celles qui y ont eu recours - les entreprises qui ont déjà eu recours à des pratiques individuelles de formation (CIF, CTF, VAE) (79%) et qui informent leurs salariés sur les possibilités de formation qui relèvent de l'initiative du salarié (74%). La concertation entre l'employeur et le salarié dans la mise en place du DIF est un élément important pour les professionnels interrogés (95% d'accord avec cette affirmation, dont 55% tout à fait d'accord), quel que soit le profil de l'entreprise. Ils reconnaissent les bénéfices mutuels que le salarié et l'entreprise pourront retirer du DIF : - pour 87%, le DIF est une opportunité pour le salarié - pour 77%, le DIF est une opportunité pour l'entreprise et sa politique de formation. - les entreprises ayant déjà eu des demandes de formation (CIF, CTF, VAE) sont plus sensibles au fait que le DIF est une opportunité pour le salarié et l'entreprise, au même titre que les entreprises appartenant à une branche professionnelle. A 59%, les PME déclarent que le DIF n'est pas une priorité immédiate, toutefois, peu d'entre elles considèrent que le DIF constitue un risque pour leur entreprise. Une majorité d'entre elles (56%) préfère voir le DIF se dérouler en dehors du temps de travail et 12% sont encore indécises quant au choix de la modalité de formation dans le temps de travail ou hors temps. ... mais difficile à mettre en oeuvre Cette enquête a été actualisée en mai 2005 par une nouvelle enquête, conduite pour la CGPME par l'IPSOS auprès de 605 dirigeants d'entreprises de 10 à 249 salariés, prolonge ces données. Elle concerne la perception des dirigeants de PME de la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. A 72%, les dirigeants de PME déclarent connaître l'existence du DIF. C'est donc encore près d'un tiers des entrepreneurs (28%) qui ignorent ce nouveau dispositif. Il convient toutefois de souligner qu'en un an, la notoriété du DIF auprès de dirigeants de PME augmenterait de 15%, soit 72% en 2005 contre 57% en 2004. Cette notoriété est plus élevée dans les grandes entreprises. Le DIF est donc plutôt connu, mais la majorité des chefs d'entreprise le perçoit comme encore difficile à mettre en oeuvre. Seuls 38% considèrent qu'il sera simple à mettre en oeuvre dans leur entreprise. Quelle que soit la taille de la PME, 52% estiment que ce sera "plutot pas" ou "pas du tout" simple à faire. |
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