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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Organiser son DIF |
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Avant le DIF Votre DIF a été accepté par écrit. Il reste à formaliser les conditions du départ et les différentes modalités de l'exercice de ce DIF, surtout s'il est suivi hors temps de travail et hors entreprise. Si le DIF est engagé pour tout ou partie en dehors du temps de travail, il convient de s'entendre sur le montant et les modalités de versement de l'allocation de formation. Assurez vous aussi de la prise en charge des frais d'inscription, de déplacement et d'hébergement. Faites vous confirmer la validité de la couverture des assurances lors des déplacements et du suivi de la session, en particulier en dehors du temps de travail. Vérifiez si vous pouvez utiliser un véhicule de fonction, voire tout autre outil de travail (ordinateur, vidéo-projecteur, matériel spécifique, etc.). Si besoin, assurez vous des accès en dehors des temps de travail. Dans les premières années de mise en oeuvre, les services RH ne sont pas habitués à gérer ces nouvelles demandes. Il convient de les aider avec tact. Vous devriez avoir un écrit consignant ces différents éléments bien que légalement, il ne soit pas obligatoire. Si pour une raison quelconque, vous ne pouvez finalement pas suivre le DIF conclu, dans le temps de travail et en dehors, il convient de procéder comme si vous étiez un salarié en exercice : présentez un arrêt de travail, prévenez... Hors temps de travail, en cas d'annulation, l'allocation de formation ne vous est pas due. Durant le DIF Si le DIF est suivi en dehors du temps de travail, il vaut mieux ne pas être simultanément d'astreinte ou de garde. Même suivi hors temps de travail, il faut émarger sur les feuilles de présence qui circulent durant l'action de formation. Cette consigne est aussi valable pour les formations mixtes alternant temps de présence, et temps à distance. Conclus hors temps de travail, même en période de préavis, dans le cadre du DIF, vous restez salarié de l'entreprise pendant la formation et, à ce titre, votre attitude, vos déviances, vos excès ou vos propos peuvent être considérés par cette dernière.. Dans le cadre du DIF, les dépassements horaires ne donnent pas lieu au versement d'heures supplémentaires ou compensatoires. Après le DIF Si les modalités particulières de bilan de l'action de DIF ont été contractées : entretien, fiche de synthèse ou de bilan, il vaut mieux les honorer dans les temps prévus à cet effet. |
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