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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Le DIF en fin de contrat |
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Au regard de la fin de contrat de travail, trois cas son possibles : - retraite, licenciement pour faute lourde : dans ces cas, le DIF est perdu pour le salarié, - démission : si la demande de l'action de formation, de VAE ou de bilan de compétences est engagée avant la fin du préavis, le salarié peut en bénéficier, - licenciement pour motif personnel ou économique : si durant le préavis le salarié demande à bénéficier de son droit, ses heures acquises au titre du DIF son concerties en allocation de formation, pouvant financer un bilan de compétences, une VAE ou une formation. La lettre de notification du licenciement droit impérativement mentionner les droits du salarié au titre du DIF |
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