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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| L'entretien professionnel |
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L'entreprise et son management bénéficient d'un outil indispensable pour gérer et orienter la formation et le DIF dans l'esprit du dialogue social : l'entretien professionnel. Un moment d'échange et de dialogue Complémentaire de l'entretien annuel d'évaluation, il a pour objet de faire le point sur le projet professionnel du salarié, d'échanger sur les évolutions prévisionnelles de son poste et des modalités d'accompagnement. Il permet ainsi de maintenir et de garantir son employabilité. La logique de l'entretien professionnel est toutefois différente de l'entretien annuel d'évaluation. Alors que, dans le premier cas, le manager prend l'attitude d'un coach, dans le second cas, le manager évalue et sanctionne à partir de critères de notation l'année écoulée. Une obligation pour l'employeur L'ANI ain que les différentes négociations dans les branches professionnelles rendent obligatoire dans l'entreprise la mise en oeuvre d'un entretien professionnel pour les salariés. Cependant, la loi ne prévoit pas de sanction à l'encontre des entreprises n'ayant pas mis en place l'entretien professionnel. Néanmoins, il ne faut pas oublier les moyens des salariés en cas de licenciement. Le salarié peut avoir là un élément de preuve que l'entreprise n'a pas respecté son obligation d'adapter ses compétences. En outre, il peut exiger de l'entreprise de bénéficier d'un entretien professionnel. Des avantages pour tous Pour l'entreprise, il permet : - de préciser et communiquer au salarié les perspectives d'évolution de l'environnement des métiers et des compétences, - d'associer le salarié à une réflexion sur les moyens de développer les compétences de ce dernier dans le cadre de ses projets et de ceux de l'entreprise, - de définir les orientations choisies par l'entreprise au regard des initiatives du salarié - de rechercher en concertation avec chacun les meilleurs moyens de développer compétences et ressources humaines. Pour le salarié, il permet : - de faire le point sur ses acquis, - de parler de ses projets professionnels, - d'évoquer les perspectives ouvertes face à ce projet - d'établir, en regard de ce projet, ses perspectives d'évolution, d'acquisition de compétences et de formation. |
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