|
TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
|
|
|
|
| Le Bilan de compétences |
|
|
Certains accords de branche et certaines entreprises définissent le bilan de compétences comme une action prioritaire élégible dans le cadre du DIF. Le bilan de compétences est un type de formation particulier (art. 900-2) permettant aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences peut être utile à tout moment de la carrière professionnelle, surtou en période de réorientation, notamment lors d'une période de préavis. Dans ce cadre, il est particulièrement recommandé pour solder le temps DIF. Modalités Le bilan de compétences peut être réalisé à l'initiative du salarié ayant un minimum de 5 ans d'ancienneté dans le salariat et 1 an au sein de l'entreprise et n'ayant pas réalisé de bilan de compétences au cours des 5 années précédentes. Il peut également être réalisé à l'initiative de l'employeur avec le consentement du salarié. Dans tous les cas, les conclusions du bilan de compétences sont la propriété du salarié qui est libre de les diffuser à son employeur ou de les garder confidentielles. Contenu Consulter : le Bilan de compétences Financement Le Bilan de compétences peut être financé à travers les fonds du Fongecif, le plan de formation ou le DIF. |
|
| Organisme de Formation N°930 606 623 06 | PARIS | NICE | MARSEILLE | LYON | SOPHIA ANTIPOLIS | Copyright © 2011 RB CONSEIL. All rights reserved. | |