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TOUT SUR LE DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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| Exemples d'accords de groupe |
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De nombreuses entreprises publiques et privées ont mis en oeuvre des dispositions concernant le DIF; certaines ont été communiquées à la presse. De fait, elles sont ainsi comparables. Il convient de signaler que ces dispositions sont systématiquement mises en avant dans un cadre promotionnel où le DIF fait partie d'une campagne d'information tournée vers le public. Les deux points forts à souligner sont donc : - les accords sociaux trouvés au terme de négociations - la communication qui en résulte à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Air France : formation dans le temps de travail Le groupe prévoit de dresser une liste de formations éligibles au titre du DIF. L'investissement formation représente 9,3% de la masse salariale. L'objectif affiché est la mise en place d'une fongibilité des formations entre le plan et le DIF. Banque populaire : développer l'employabilité "Nous ne faisons pas de casse sociale, nous garantissons un emploi à chacun des 46 494 collaborateurs du groupe, mais nous leur demandons en contrepartie de s'engager à maintenir leurs compétences et à développer leur employabilité." C'est à partir de cette proposition que le DRH du groupe des Banque Populaire a négocié pendant près de 2 ans un accord sur la gestion prospective des compétences à l'échelle du groupe bancaire. "Ce dispositif est particulièrement adapté au contexte de la loi du 4 mai 2004 car il donne au salarié l'initiative de la demande de formation. Le salarié pourra demander à son responsable le bénéfice d'une formation au titre du DIF. |
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