LE BILAN D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE   Public visé Les personnes qui veulent monter dans la hiérarchie Les personnes qui souhaitent changer de poste, d'un point de vue fonctionnel Les personnes qui sont en retrait dans leur poste, car ils ont du mal à se mettre en valeur Les personnes qui veulent tout simplement se sentir mieux dans leur travail Objectif professionnel Evoluer au sein de son entreprise Durée 24 heures dont 18 heures d'entretiens individuels Lieu Nice - Sophia Antipolis - Marseille - Lyon - Paris Outils et techniques XTrem7, RLP1, Hearthmath Cohérence cardiaque Prises en charge DIF, etc.. Informations rapides Tel : 04 93 33 68 79 Un bilan d'évolution professionnel, pour quoi faire ? Il permet de progresser au sein de l'entreprise, de faire évoluer sa carrière. Il permet entre autres de prendre conscience des situations professionnelles difficiles à gérer, et pourquoi. Il permet également de comprendre l'environnement humain qui vous correspond, et enfin, il apporte l'accompagnement nécessaire, pour vous permettre de changer les choses ; de redevenir acteur de son évolution professionnelle. En changeant sa manière d'intéragir avec son environnement, vous pourrez mettre en place un changement durable de votre environnement professionnel. Pour plus d'informations, contactez nous. Concrètement, un bilan d'évolution professionnel, c'est quoi ? Il est composé de 2 parties : Une partie bilan proprement dite : bilan XTrem7 et bilan RLP1 Une partie accompagnement individuel (coaching) Le bilan XTrem7 permet de prendre conscience de son comportement, à la fois en période 'calme' (quand tout va bien), et en période de stress (votre chef vous demande de terminer une tâche impossible, pour le lendemain). Il permet de rendre compte de certains aspects de la personnalité : Est-ce que la personne est plutôt : " réaliste ", " conforme ", " prudent ", " combattant ", " empathique ", " spontané " ou " créatif " ? Dans quelle mesure ? Comment évoluent ces traits, en cas de stress ? Prend-t-elle facilement des décisions ? Seule ou bien sous influence ? Est ce qu'elle écoute ses interlocuteurs ? De manière objective ou bien subjective ? Va-t-elle s'appuyer sur le passé, le présent ou le futur/le potentiel, pour se rendre compte d'une situation ? Sa communication est-elle d'ordre rationnel/irrationnel, implicite/explicite, associé/dissocié ? A-t-elle du Leadership ? Si oui, de quel style de leadership ? Est-elle sensible au stress ? A quel point ? Dispose-t-elle d'une bonne capacité de réaction ? Etc, etc.. Le bilan RLP1, plus psychologique, vient en complément du bilan XTrem7, afin de mettre en lumière les raisons de tel ou tel comportement. Il apporte une vue plus psychologique de la personne, afin de faire ressortir de nouveaux aspects de la personnalité : Formes associées au mode de communication Formes associées au mode de vie au travail Formes associées au mode psychologique Les deux bilans permettent de faire de nombreuses prises de conscience. Ensuite, l'accompagnement sera ciblé sur les objectifs du participant, tenant compte à la fois des résultats des bilans et de ses désirs. L'accompagnement se base sur la psychologie humaniste, tout en utilisant une approche efficace et pragmatique : exercices de coaching, exercices filmés, PNL, CNV, Hearthmath, etc.. Comment se déroule ce bilan ? Il se déroule sur des entretiens individuels, sur une durée totale de 16h. Il peut se faire pendant les heures de travail, ou hors des heures de travail. Comment être sûr(e) que ce bilan pourra répondre à mes besoins ? Les accompagnements sont très divers, puisque chacun a des problématiques et des envies qui lui sont propres. Les accompagnements sont constitués de différents modules, selon la situation précise de la personne. Certains accompagnements ont été spécifiquement mis en place pour répondre à une problématique précise : estime de soi gestion du stress écoute active affirmation de soi gestion de conflit leadership création d'entreprise Pour avoir plus d'informations, concernant votre cas particulier, vous pouvez nous contacter, nous vous renseignerons. Nous vous proposons également de se rencontrer en entretien préalable (qui n'engage à rien), afin de définir de manière plus concrète l'accompagnement qui pourra vous faire progresser vers vos objectifs professionnels. Comment faire financer ce bilan ? Plusieurs possibilités existent : le plan de formation, le DIF, etc.. Si vous souhaitez plus d'informations par rapport à ces possibilités, contactez nous. Où est ce que je peux suivre mon Bilan d'évolution professionnelle ? Nous avons 5 centres : à Nice (28, rue Verdi), à Sophia Antipolis (2000 rte des Lucioles), à Marseille (1 boulevard Onffroy), à Paris (31-33 avenue Philippe Auguste) et à Lyon (63 Rue André Bollier). Voir les implantations sur le plan. Comment procéder concrètement pour suivre ce bilan ? Prenez contact avec nous, nous vous renseignerons sur la démarche à suivre. (qui varie, selon votre situation professionnelle). Vous pouvez aussi nous appeler au 04 93 33 68 79 (informations rapides) Organisme de Formation N°930 606 623 06 | PARIS | NICE | MARSEILLE | LYON | SOPHIA ANTIPOLIS | Copyright © 2011 RB CONSEIL. All rights reserved.