Que sont-ils devenus après leur bilan?
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Jean Pierre
Jean Pierre, resp RH, a effectué un bilan de compétences, en juillet 2009, à 42 ans.
Il était alors Responsable Ressources Humaines, dans une grande entreprise du domaine automobile.
Il avait d'abord eu un poste de Responsable Mobilité interne, puis, comme ca ne se passait pas bien,
il a eu un poste de Responsable Formations, associé au DRH. Là encore, il rencontre des difficultés et sa direction lui propose de faire un bilan de compétences. Il accepte l'opportunité avec plaisir.
Son objectif est de trouver le poste pour lequel il est fait, dans l'entreprise.
Lors du bilan, il ressort que Jean Pierre est fait pour différents métiers : ENSEIGNEMENT (Formateur pour adultes en ressources humaines), MARKETING et PUBLICITE (Chef de produit marketing, Directeur de Marketing), RESSOURCES HUMAINES (Gestionnaire de carrière), COMMUNICATION (Directeur de communication interne, ...).
Jean Pierre comprend que, même si le métier qu'il exerce figure parmis les métiers pour lesquels il est fait, il ne se sent pas à son aise, car son environnement professionnel ne correspond pas avec sa personnalité. En effet, il a besoin d'un environnement lui laissant beaucoup de temps pour mettre en place ses projets, ce que ne lui permet pas son environnement actuel. Il est d'abord intéressé par se mettre à son compte, comme COACH (formateur pour adulte en ressources humaines). Lors du bilan, il avait été mis en avant le manque de combativité, pouvant le gêner dans les démarches commerciales (dégoter des contrats).
Suite du bilan :
mars 2010: il part de son entreprise, dans le cadre d'un accord amiable. Il décide de créer son entreprise de coaching, et compte, comme premier client... son ancienne entreprise. (qui souhaite l'aider à démarrer).
aout 2010: il décide d'arrêter son activité, car il a du mal à trouver des clients, et souhaite une vie professionnelle plus reposante.
décembre 2010 : il trouve un poste transverse (entre les RH et la communication), dans le domaine des télécommunications. Il est globalement satisfait de son travail.
fin 2011 : il est toujours à son poste.
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BC = Bilan de Compétences / BE = Bilan d'Evolution professionnelle
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Jean Pierre, resp RH, BC réalisé en juillet 2009, à 42 ans
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Dana, directrice restaurant, BC réalisé en avril 2009, à 39 ans
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Thomas, chef d'équipe, BE réalisé en juin 2010, à 35 ans
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Elisabeth, assistante comptabilité, BC réalisé en septembre 2010, à 40 ans
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Octobre 2011 : Deux nouvelles formations voient le jour: Manager de manière non stressante et Manager la génération Y
Le jeudi 14 avril 2011 :Conférence "Détecter et maitriser son stress", pour PMI - Sophia Antipolis
Le mardi 12 avril 2011 :Conférence "Gérer les conflits grâce à votre profil XTrem7", pour PMI - Montpellier
Le samedi 9 avril 2011 :Salon de l'évolution professionnelle, à Marseille.
Le samedi 12 mars 2011 :Salon de l'évolution professionnelle, à Nice. Voir les photos
Le samedi 29 janvier 2011 :Salon de l'évolution professionnelle, à Lyon (L'Espace Tête d'Or) Voir les photos et les videos
Le jeudi 3 juin 2010 : Conférence en partenariat avec l'association PMI (Institut de Management de Projet): "Gérez les situations conflictuelles, grâce à votre profil dynamique managérial" En savoir plus...
Le samedi 6 mars 2010 : Salon de l'Evolution Professionnelle à Marseille. En savoir plus...
samedi 27 février 2010 : Salon de l'Evolution Professionnelle à Nice. Voir les photos et les vidéos
Le 29 septembre 2009: Conférence pour la Telecom Valley (Sophia Antipolis)
Juin 2009 : De nouvelles formations voient le jour. Voir les formations.
Mars 2009 : Une nouvelle charte graphique vient dynamiser RB Conseil ! du bleu, du bleu et encore du bleu.
Janvier 2009 : RB Conseil se diversifie; suite à une forte demande, le bilan d'évolution professionnelle s'ajoute au pannel de prestations déjà existantes.
Ce bilan permet à la personne d'acquérir les capacités afin d'atteindre un(des) objectif(s) professionnel(s.
Avril 2007 : RB Conseil est sélectionné par le conseil général des Alpes Maritimes, pour effectuer les bilans d'orientation des jeunes de la région. Depuis, le contrat a été renouvelé chaque année. Il représente environ 300 bilans par an.
Depuis novembre 2003 : RB Conseil intervient auprès des managers d'EDF.
Décembre 1994 : Naissance de RB Conseil.
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